新闻摘要：

1.到2030年在惠普领导层实现50/50的性别平等。

2.到2030年，实现30％以上的技术女性和工程女性。

3.到2030年，达到或超过美国种族/少数民族的劳动力市场代表性。

4.每年对所有员工人口统计的内部包容指数保持高于90％的评级。

5.到2030年通过工人赋权计划达到100万工人。

2021年5月20日，加利福尼亚州帕洛阿尔托—惠普公司（纽约证券交易所：HPQ）今天宣布了一系列雄心勃勃的目标，以推动更加多元化，公平和包容的技术产业，其中包括到2030年实现领导者性别平等的承诺。

今天的公告是惠普“可持续发展影响力”战略的一部分，该战略旨在对地球，我们的生活，工作和经商社区以及人们和社区产生积极而持久的影响。在此之前，惠普（HP）最近宣布了该行业一些最积极，最全面的气候行动目标。

“我们的2030年目标旨在使HP成为全球最具可持续性和公正性的技术公司。惠普公司总裁兼首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）说：“我们为解决社会一些最大挑战而采取的行动将增强我们的社区，同时促进整个业务的创新和增长。

建立多元化，平等和包容的文化由来已久是惠普成功不可或缺的一部分，但我们的工作还远远没有完成。” Lore继续说道。“我们将继续努力打破自身组织的障碍，同时使用我们的平台在整个生态系统中促进性别与种族平等，社会正义和人权。”

惠普的新承诺将为联合国（UN）可持续发展目标做出贡献，并与联合国关于商业与人权的指导原则。

在技术上促进性别平等和种族平等

自成立以来，惠普一直秉承多样化的力量推动创新，并认识到自上而下取得的进步。因此，惠普有意创建了技术行业中最多元化的董事会之一。它还是女性担任行政职务的顶级技术公司之一。惠普（HP）领导者中有30％以上是女性，几乎是行业基准中16％的高级职位女性的两倍。

根据Lean In和McKinsey最近的一项研究， 鉴于Covid-19对许多女性产生了不成比例的影响，其中四分之一的人考虑离开工作场所或降低其职业发展速度，因此，惠普正在做出一致努力，以支持女性职业发展。该公司的目标是到2030年在惠普领导层中实现50/50的性别平等。惠普还承诺到2030年实现30％以上的技术女性和工程女性。

除倡导性别平等外，惠普在推动种族平等方面也拥有丰富的历史平等与社会正义。作为历史悠久的黑人高等学校（HBCU）商业院长圆桌会议的创始成员，惠普与HBCU有着长期的合作关系，并且每年都会面临业务挑战帮助黑人学生启动技术职业。去年，惠普在美国的供应商多元化计划对整体经济的影响约为10亿美元。

今年早些时候，惠普公开成立了种族平等和社会正义工作组，其目标是一整套全面的目标，这些目标将加快黑人，非裔美国人的人才储备，留任和晋升方面的战略，实践和政策。利用其行业消费能力来影响其生态系统，包括惠普的合作伙伴，供应商和供应商；并通过公共政策，公民行动以及在地方和国家问题上明确的公司立场来倡导黑人和非裔美国人。惠普还是OneTen的创始成员，这是一个由企业组成的联盟，这些企业将在未来10年内提高技能，雇用并推动美国的100万黑人个体从事家庭维持工作。

作为今天宣布的一部分，惠普的目标是到2030年使种族/族裔代表达到或超过美国的市场可用性。

“ Covid-19大流行，再加上乔治·弗洛伊德（George Floyd）和其他许多人的生命被不必要地缩短，这引发了人们早就应该考虑到困扰着我们社区的系统性不平等现象，”该组织首席多样性官莱斯利·斯拉顿·布朗（Lesley Slaton Brown）说。惠普公司。“我们致力于将过去一年的悲剧和挑战变成有意义的变革的力量。我们不会对种族主义，歧视和不平等的力量视而不见，因为种族主义，歧视和不平等的力量使许多人无法发挥自己的潜力，我们也不会休息，直到每个地方的每个人都能获得应有的机会。”

坚持包容和归属的强大文化

惠普为建立一个所有员工都可以归属，创新和成长的工作场所奠定了坚实的基础。它在32个国家/地区拥有125个以上的员工资源组，@ HP培训，代表性不足的团队领导力发展计划以及其他可帮助公司在内部实现较高包容性指数等级的资源。

尽管受到大流行带来的挑战，惠普还是找到了创新的方法来帮助员工虚拟地保持联系，维持他们的健康和福祉，这有助于增加员工的敬业度，并使人们对惠普是一个理想的工作场所产生了积极的看法。3 仅在2020年，惠普（HP）就获得了150个最佳工作场所和促进多样性，公平，包容性和可持续性的认可。

展望未来，HP承诺每年对所有员工人口统计的内部包容指数保持高于90％的评分。它还希望到2030年被普遍评为技术行业中代表性不足的群体的首选雇主。

加倍提高员工权能

HP理解我们的工作方式与我们的工作同样重要。尊重人权是企业的首要任务，惠普坚定不移地寻求支持其供应链员工的方法。为了提高透明度，惠普去年发布了首份《人权进展报告》。

为扩大当前的工作规模，惠普将创建一个可见且有弹性的供应链，以期到2030年确保100％的主要合同制造供应商和较高风险的下一线供应商尊重与劳工相关的人权。惠普还致力于达成一个到2030年，通过赋予工人权利的计划使100万工人受益。

行业供应链中的工人通常容易受到伤害，面临着他们没有能力应对的挑战。惠普的计划将超越典型的风险管理方法，以通过培训和个人发展寻求积极的改变。反馈机会也将得到扩大，以使雇主能够听到工人的意见并回应他们的意见。最后，惠普的计划将确保参与者对自己在工作场所的权利有深刻的了解，并且通过他们的参与，惠普将努力帮助他们发展出能够积极影响诸如骚扰和歧视等工作条件的能力。

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